改善是一种文化
需要良好的氛围来烘托开展
改善是一种意识
需要长期在生产现场的积累和感悟
改善更是一种创新
需要发现解决问题的智慧和坚持
我们始终坚持“全员参与、全员改善”的理念
不断壮大改善队伍，攻克艰难，勇往直前
为创建持续改善的文化氛围
鼓励和认可改善表现突出
效果显著的员工
同时搭建一个全公司范围的
交流、分享、学习平台
实现共同进步、共同发展
现计划举办第十八届“金龙奖”交流大会
今年和以往的区别在于案例提报
增加了WOS元素
案例提报内容增加
知识库、HERCA、LUTI、OPL……
让我们拭目以待
本届金龙奖分享会经过工作人员近几周的积极准备以及全体成员共同参与共收到各部门提报案例47个经过组委会的再三斟酌，筛选出其中更为优秀的15个案例分享。
放松互动小游戏
乐翻全场
经过评选
公证员公证
确保比赛的公平公开公正
最终谁将脱颖而出
入围奖：
QCC：消除袖珍上刀片切口单边DPPM--杨常德/麻正国
JISHUKEN：进口物料物流费用优化--黄培珍
QCC：降低CDM下刀片磨两面未磨出DPPM--高丹/候建宇
安全：砂轮修整安全改善--候建宇
LUTI：熔融指数设备安全操作--张鹏龙
OPI：立轴磨砂轮主轴密封改善--周盈涛
知识库：OPP鼻毛机电流过大改善--张伟
优秀奖：
JISHUKEN：取消限位梳料头改善—邵振宇/何光涛
QCC：降低发夹扭簧组装不良DPPM--陈标/宋全
OPL：机械手更换轴承--孙文武
HERCA：漏扎带--夏勇强
OPI：剪水口改善--徐春雨
最佳奖：
JISHUKEN：降低污泥处理费用--余永发/袁亮/隋延峰
文化案例：梁士闯见义勇为--黄新新
OPI：20/30维护保养视频卡节约成本改善—董艳芬
王总对本届金龙奖大会进行总结，指出本次交流会的知识性、专业性，希望大家互学互进。
最后，组委会进行交接旗仪式，一届一届传承下去。
让我们秉着学习的心态，通过发表交流大会，各有所思，各有所得。所谓“闻道有先后，术业有专攻。”让我们通过各种精益改善工具，见贤思齐，相互学习，共同进步，携手共创华尔美好的未来。
